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中建四局华南公司职工劳动竞赛管理办法(2017年修订版)

发布日期:2017/12/11

  


1         总则

1.1       目的

为规范我司职工劳动竞赛活动,提高职工队伍业务水平和技能素质,激发全司职工的学习比拼热情,进一步促进技能人才队伍建设,更好地服务于公司“十三五”发展规划,依据总公司及局相关规定和要求,结合华南公司实际情况,特制定本办法。

1.2       指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真学习全面领会贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕公司“十三五”发展规划和企业发展目标,紧贴公司行业特点和经营生产实际,坚持“融入中心,服务大局”;以提高职工素质、提升公司自主创新能力和科学管理水平,推动公司可持续高质量发展为主线;以重点业务领域、重点工作岗位、重点工程项目为主阵地;以职工为主体,积极开展“做好本职工作、争创一流业绩”为主题的形式多样的职工劳动竞赛。

1.3       意义

以赛促练、以赛促学,以赛促职工创新、技能提升、岗位建功,以赛促基层优秀人才选拔,以赛促企业经营生产良性发展。积极营造学习、求实、创新、争先的良好氛围,激发广大职工劳动热情,凝聚广大职工智慧力量,将实现自身价值与企业发展目标相结合,在企业“十三五”转型升级、提质发展的关键时期发挥自身特长和优势,为企业创效奉献聪明才智,做出更大贡献。通过组织职工劳动竞赛,给广大职工搭建展示职工劳动风采的舞台,挖掘基层一线优秀人才,优化人才队伍建设。

1.4       适用范围

本办法适用于公司工会或各业务系统举办的公司级各项业务竞赛,适用于公司、分公司/事业部、各项目部,适用于公司全体在岗职工及劳务派遣人员。

1.5       竞赛原则

1.5.1     坚持党委统一领导,党政工团共同组织,动员职工积极参与的原则;

1.5.2     坚持互相学习、互相帮助、共同提高的原则;

1.5.3     坚持公开、公平、公正的原则。

2         组织机构

2.1       成立中建四局华南公司“精英杯”职工劳动竞赛领导小组(以下简称领导小组),由公司领导及各部门负责人组成:

组  长:党委书记 

副组长:党委副书记、工会主席  

组 员:公司部门副职及以上领导人员

2.2       领导小组主要职责

2.2.1     研究制订竞赛规划;

2.2.2     审议竞赛年度计划和实施方案;

2.2.3     审定竞赛规则;

2.2.4     研究决定竞赛奖励表彰事宜;

2.2.5     研究决定公司竞赛专家评判委员会名单;

2.2.6     审定获奖选手名单;

2.2.7     指导分公司/事业部开展各类劳动竞赛。

2.3       领导小组办公室设在公司党群工作部,负责日常工作,相关劳动竞赛业务部门配合办公室工作。主要职责:

2.3.1     拟订职工竞赛年度计划和各项竞赛实施方案;

2.3.2     负责职工竞赛前期策划和组织实施;

2.3.3     负责审定专家委员会成员、考务人员和参赛选手资格;

2.3.4     负责发文、选手报名、组织命题和评判、评比表彰、宣传报道、总结汇报、协调后勤保障、资料存档等具体事宜。

2.4       根据公司各项业务技能大赛的要求,由领导小组办公室协同公司相关业务分管领导和业务部门成立公司竞赛专家委员会,负责竞赛的规则制定、命题、成绩评判和其他技术服务工作,成员应具备以下条件:

2.4.1     热爱本职工作,具有良好的职业道德和心理素质;

2.4.2     在相应业务领域专业功底深厚、知识经验丰富,专业造诣在公司内得到广泛认可;

2.4.3     为人公道正派、坚持正义、原则性强、不徇私情;

2.4.4     具有较高的裁判理论水平、丰富的实践操作经验和现场裁决能力,熟练掌握竞赛规则,现场运用准确恰当。

2.5       公司办公室、人力资源部及相关业务部门参与竞赛相关组织实施工作;公司纪检监察部负责对竞赛组织筹备、竞赛实施和奖励表彰的全过程监督,受理参赛单位及选手的申诉和意见反映。

3         组织管理与实施

3.1       公司职工劳动竞赛主要在工程技术、商务、安全、物资、财务等业务系统组织进行。

3.2       公司每年举办1-3项职工劳动竞赛,每年由公司职工竞赛领导小组办公室提出计划方案,经领导小组审议后执行,按届举办。

3.3       职工劳动竞赛形式根据相关业务系统特性由领导小组商讨决定,鼓励形式多样化、创新化。

4         表彰奖励

4.1       竞赛以精神奖励为主,物质奖励为辅。设置奖项一般为一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名,优胜奖若干名。公司将为获奖者发放奖金、颁发荣誉证书,并对一、二、三等奖获得者授予“技能标兵”荣誉称号。优胜奖及以上获奖者在晋级、职称、评优、劳务派遣转正等方面予以倾斜。   

5         附则

5.1       本办法自下发之日起实施,解释权归公司工会。原《中建四局华南公司职工劳动技能竞赛管理办法(试行)》(建四华南党字〔2016〕16号)同时废止。 

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